⠀
В компании MATRIX выработана максимально эффективная стратегия для того, чтобы сотрудники были вовлечены в работу 👩🏼💻 Три простых действия: Забираете паспорт, бьете татуировку с логотипом на щеке и закрываете офис на ключ в пятницу с середины дня 😆
⠀
А если серьезно, вот что нам помогает быть эффективной командой!
⠀
3 главных шага, которые помогут вовлечь сотрудников ⬇️
⠀
1. Подавайте личный пример
⠀
Каждый человек в штате смотрит на того, кто выше, поэтому очень важно вовлечь в сторонние проекты компании людей, занимающих топовые позиции: генеральных директоров, вице-президентов.
⠀
📍 Здесь будет работать принцип: «Смотри на старшего и делай, как он». Это интересно и среднему звену, и линейному персоналу.
⠀
2. Активнее стимулируйте рядовых сотрудников
⠀
👐🏻 Мы отметили, что в жизни компании большее участие принимают сотрудники среднего звена
⠀
Им проще в своем расписании сдвинуть дела и найти время для условного субботника, чем топам, в то же время они хорошо осознают значимость социальных мероприятий как для компании, так и для себя лично ☑️
⠀
3. Ищите оптимальное вознаграждение
⠀
Награждайте сотрудников премиями, грамотами и всячески поощряйте заинтересованность в жизни и развитии компании 🏆
⠀
❗️Таким образом, каждый человек может найти для себя интересную задачу, и на это стоит делать основной упор, даже если ваш персонал на аутсорсинге
⠀
Создавайте комфортные и интересные условия для своих сотрудников, и они отплатят Вам своим вниманием и желанием помогать компании 🔥