⠀
Первая мысль, которая появляется у нас в голове, когда мы слышим слово «увольнение» - это нехватка кадров, судорожные собеседования и поиск нового перспективного сотрудника
⠀
Однако всё не так печально! 👏🏼
Существует практика аутплейсмента - увольнении, при котором компания помогает бывшим сотрудникам в поиске будущего места работы.
⠀
Казалось бы, а какие плюсы для бизнеса? 🤔
⠀
Плюсов достаточно и они очень весомы ⬇️
⠀
💬 Сохранение репутации работодателя
⠀
По данным IO Sustainability, внедрение социальной ответственности бизнеса позволяет снизить текучку кадров в компаниях на 50%
⠀
💬 Защита бренда
⠀
Согласно исследованию Deloitte, более половины российских компаний за последние два года стали жертвами мошенничества сотрудников ⛓
⠀
Бывшие сотрудники «сливают» важную для бизнеса информацию, забирают с собой клиентские базы или удаляют необходимые данные 🤷🏼♀️
⠀
💬 Экономия расходов
⠀
Помимо затрат, связанных с утечкой информации, аутплейсмент устраняет риск расходов на улаживание правовых разногласий. Кстати, аутстаффинг персонала тоже отлично справляется с данной задачей
⠀
Он минимизирует правовую ответственность компании за сокращение сотрудников и позволяет сэкономить на социальных выплатах.