⠀
Неопытному работодателю нелегко определиться, подходит кандидат для вакансии или нет, ведь проверить подлинность резюме не всегда реально. Как же понять, подходит ли кандидат на должность? Ценный он специалист? Получится ли у него?
⠀
Может выбрать детектор лжи?
Можно, но сложно! Работодатель, владеющий знаниями психологического тестирования, быстрее разберется — лжет сидящий перед ним кандидат или нет.
⠀
Рассказываем как:
⠀
✅ Следим за реакцией кандидата в те моменты, когда он абсолютно правдив. Задаем простой вопрос - как его фамилия и фиксируем реакцию.
✅ Изучаем реакцию типа «нет». Задаем ошибочный вопрос: «Вы родились в 1981 году?» «Нет, в 1978» … и наблюдаем за дыханием, зрачками, спутанностью слов и эмоций.
⠀
Уловили реакции «нет» и «да»?
⠀
✅ Переходим к важным для собеседования вопросам — о трудовых достижениях, его видении перспектив сотрудничества и будущей пользе для фирмы.
✅ Сравниваем все полученные невербальные отклики и делаем вывод о правдивости соискателя.
⠀
Существует еще несколько методик, но придерживаясь этой вы с точностью подберете нужного кандидата! А можно отдать персонал на аутстаффинг в опытные руки MATRIX, где всю ответственность за ваших сотрудников мы берем на себя ;)