Аутсорсинг рабочего персонала

Готовясь к публикации очередного поста, мы решили посмотреть, что уже написано по вопросу у коллег и Интернет-аналитиков. В процессе обозначенного выше контент-анализа нам встретился текст, который, за исключением незначительных правок, мы решили привести здесь полностью. Надеемся, что он не только заинтересует вас, но и будет максимально полезен.
***

Успех в бизнесе и прибыльность компании во многом зависят от работы персонала. Чтобы эта работа была бесперебойной, и чтобы снять с себя часть головной боли и рисков, предприниматели могут пользуются услугой по аутсорсингу рабочего персонала. Это позволяет сократить издержки, получить максимальную выгоду.

Аутсорсинг рабочего персонала: преимущества

Наличие в штате фирмы рабочего персонала приносит сразу несколько проблем. Первая – время на поиск и правильный отбор кандидатов. Часто соискатели не имеют опыта работы, необходимых навыков для выполнения своих прямых обязанностей, что усложняет и задерживает работу службы персонала. Вторая проблема – оформление документации, составление трудовых договоров и ведение трудовых книжек. На все это уходит много времени.

Аутсорсинг персонала может решить эти проблемы и имеет некоторые преимущества перед содержанием штатного персонала:

предоставление аутсорсинг-подрядчиком квалифицированных сотрудников, уже оформленных в его штате;
сокращение издержек на обслуживание постоянного штата;
экономия времени на поиск опытных специалистов;
быстрая замена заболевших сотрудников;
отсутствие отпусков, больничных;
оптимизация бизнес-процессов;
снижение налоговых нагрузок;
экономия трудовых резервов.

Используя “сторонние” рабочие руки для выполнения повседневных алгоритмов, можно повысить эффективность работы предприятия, сконцентрировать свое внимание на основной деятельности. Посреднику доверяют все работы или конкретные направления. Аутсорсинг – гибкий инструмент менеджмента, который можно применять на любых предприятиях.

Когда нужна услуга аутсорсинга рабочего персонала

Аутсорсинг рабочего персонала понадобится в ряде случаев. Услуга требуется:

Для сокращения издержек организации;
При срочном открытии нового филиала;
С целью высвобождения кадровых ресурсов.

Аутсорсинг будет выгодным тогда, когда фирма вынуждена решать неспецифические задачи. Использование внештатного персонала позволяет оперативно выполнять большие объемы работ без увеличения штата компании. Высвобождение дополнительных денежных средств – еще одно преимущество. Сэкономленные деньги можно направить на развитие бизнеса.

Аутсорсинг рабочего персонала: интересные факты

Услуга пользуется большой популярностью в странах Европы, в Америке, Израиле. Представители малого и среднего бизнеса в 80-95% случаев делают свой выбор в пользу аутсорсинга персонала.

Часто предприниматели передают подбор кадров сторонним компаниям. Этот метод впервые был использован американской фирмой «First American». За 5 лет работы в новом формате договор по аутсорсингу персонала позволил бизнесу сэкономить более 12 миллионов долларов.

При некоторых условиях запрещено нанимать на работу временный персонал. К таким условиям относятся забастовки штатных рабочих, выполнение работ в опасных или вредных условиях. В ситуациях вынужденного простоя не рекомендуется пользоваться услугами временного персонала.

Цена услуги аутсорсинга рабочего персонала

Аутсорсинг рабочего персонала предлагают многие компании. При выборе партнёра важно учитывать:

тип услуг;
квалификацию персонала;
форму контроля сотрудников;
особенности взаимодействия с аутсорсером.

Ключевые параметры сотрудничества с компанией, предоставляющей партнёру рабочий персонал, обычно указываются в договоре.

Стоимость услуги зависит от количества и профессионализма рабочих. На цену влияет расположение предприятия. Если работникам придется тратить много времени на поездки, то цена услуги будет выше.