Эффективные
решения

для вашего бизнеса

Методы подбора персонала

Технологии поиска, подбора и отбора кандидатов на вакансии призваны привлечь достойных сотрудников. От их квалификации и качестве зависит успех бизнеса.

Цели отбора персонала:

  • формирование адекватного, работоспособного коллектива;
  • должная мотивация работников;
  • эффективность работы, взаимодействия всех служб на предприятии;
  • увеличение прибыли, доходов.

Только грамотно сформированный коллектив, состоящий из профессионалов, приведёт компанию к поставленной цели. Задача кадрового подразделения — подобрать таких работников, используя современные технологии подбора персонала в организации. Если кадровая служба на предприятии отсутствует или не справляется с подбором, делегировать эти функции можно аутсорсинговой компании.

Методы подбора персонала

Способы набора персонала

По месту поиска он бывает:

  • Методы подбора персоналавнутри коллектива: на вновь открывающиеся вакансии приглашают уже работающих на предприятии, также учитывают рекомендации работников и приглашают, например, их знакомых и родственников; метод хорош повышением мотивации и отсутствием проблем адаптации, но важно не допустить кумовства;
  • внешний: привлечение кадров по объявлениям, при помощи кадровых агентств, на досках объявлений или ярмарках вакансий, на конференциях, выставках, аутсорсинг персонала.

Внешний поиск — более сложный. Приходится просматривать, а затем отсеивать большое число претендентов. Затем можно найти достойных кандидатов. Для внешнего поиска новых работников есть четыре вида подбора:

  • рекрутинг;
  • head-hunting, то есть охота за головами;
  • эксклюзивный поиск;
  • привлечение молодых специалистов.

Рассмотрим каждый подробнее.

Рекрутинг

Это метод массового подбора. Набирают работников низшего и среднего звена. Кандидаты уже в поиске работы, так что их количество — достаточное.

Head-hunting

Привлечение конкретного работника, как правило, обладающего особыми навыками. Он представляет ценность для компании, но также он ценится в организации, в которой уже работает. Поэтому задача «охотника за головами» — переманить такого ценного сотрудника. Предложить более высокую оплату не всегда достаточно. Надо сформировать у кандидата уверенность, что в новом месте он сможет вырасти как профессионал, принести большую пользу. Иногда «охота» открывается не на конкретного человека, а на «идеального кандидата». Специалист по подбору персонала должен найти такого работника, а затем предложить ему вакансию.

Эксклюзивный поиск

Это прямой поиск и привлечение руководителей или работников с редкой специализацией. Ведётся среди действующих топ-менеджеров компаний или среди свободных. Управленческие кадры ищут особенно тщательно.

Привлечение молодых специалистов

Такой вид набора называют Прелиминаринг — от англ. Preliminaring. Это приглашение на стажировку студентов старших курсов и выпускников вузов. Это довольно длительный, но достаточно надежный способ вырастить собственных работников высокого уровня с лояльностью к компании.

Все способы — разные. Они направлены на привлечение работников разного уровня. HR-менеджеру нужно совмещать в своей рекрутинговой деятельности их все.

Этапы подбора

До начала поиска нужно определить потребность работодателя в людях, сформировать перечень вакансий. Для каждой вакансии стоит составить потрет «идеального» кандидата, определив набор качеств и навыков.

Затем для привлечения кандидатов извне информация о вакансиях размещается на досках объявлений, в интернете, в службе занятости, кадровых агентствах. Каждая компания сама решает, где ей лучше искать кандидатов.

После размещения вакансий отдел кадров получает и рассматривает резюме, выбирает кандидатов, приглашает их для прохождения отбора. При успешном прохождении отборочных мероприятий с соискателями заключается трудовой договор.

ЗВОНИТЕ НАМ 8 800 234 62 26

Почему выбирают нас?

Мы 10 лет на рынке и успешно сотрудничаем с крупными компаниями.

Ведение кадрового делопроизводства, расчет и выплата заработной платы, различных вознаграждений.

Расчет и выплата всех налоговых отчислений в установленные законодательством РФ фонды.

Оформление больничных листов, отпусков, полисов ОМС. Сопровождение по всем возникающим вопросам.

Наши клиенты

Ярмарка
Аквафор
Unilenev
Lindt
Группа Черкизова
Red Bull
Paulig
fizer
gsk
Ahmad Tea
Русский алкаголь
Big
Valio

Контакты

  • г. Москва, Холодильный переулок, дом 3 корпус 1, стр. 4
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 495-369-60-81
  • Филиалы
  • г.Санкт-Петербург, 7-линия Васильевского острова, д.76, лит А, офис 622
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 960-281-55-60
  • 8 967-977-28-38 - рекрутинг
  • 8 967-977-28-31 - рекрутинг по региону
  • г.Челябинск, ул. Российская, д.167А
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 909-088-86-68
  • г.Екатеринбурге, Университетский переулок, д.11
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 909-088-86-68
  • г.Пермь, ул. Пушкина, д.80
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 912-061-02-44
  • г. Новосибирск, ул. Геодезическая 2/1, офис 205
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 983-310-52-06
  • г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, 183
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 960-281-55-60
  • г. Уфа ул.Менделеева 25, офис 305
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 909-088-86-68
  • г. Тюмень, ул. Червишевский тракт, 64-А, офис 33
  • info@matrix-msk.ru
  • 8 800-234-62-26
  • 8 909-088-86-68
  • Мы работаем по будням,
          с 09.00 до 19.00

Напишите нам

  Я согласен с условиями сайта
   

вакансии

Рассчитать стоимость