Эффективные
решения

для вашего бизнеса

Маркетинг персонала на службе эффективности

Решение многочисленных проблем бизнеса невозможно без высокопрофессиональной работы персонала. Привлекая специалистов различных профилей, маркетологи руководствуются научно обоснованной стратегией. Поэтому предприятия обеспечиваются наилучшими кадровыми ресурсами. Аутсорсинг персонала руководствуется этими принципами в первую очередь.

Зачем нужен маркетинг персонала

Задача специфического маркетинга - определение текущих и долгосрочных потребностей предприятия в работниках. Менеджеры принимаю во внимание не только количественный, но так и качественный факторы. Поэтому специалисты по персоналу должны обладать необходимыми навыками наряду с требующимися знаниями. Когда вакансии заполнены сотрудниками с достаточным уровнем квалификации, компания может рассчитывать на коммерческий успех.

В свою очередь, маркетинг зависит от ситуации на рынке труда. Кроме всего прочего, учитывают изменения в законодательстве. В профессиональной деятельности менеджер по персоналу принимает во внимание также кадровую политику конкурентов. При аутстаффинге персонала этому компоненту тоже уделяется повышенное внимание.
Среди внутренних факторов – преследуемые компанией цели. Профессиональный подход заключается также в объеме финансовых ресурсов, которыми располагает предприятие. Влияет на выработку решений имеющийся кадровый потенциал.

В соответствии с научными принципами удается разработать такие требования к персоналу, которые помогают четко организовать производственный процесс. Не менее важно рассчитать затраты на использование персонала. Кроме того, определяют способы покрытия имеющихся у компании потребностей, решают и другие задачи. Все действия направлены на получение прибыли, ведь в бизнесе одним из главных является человеческий ресурс.

Менеджер по персоналу способствует решению задач компании в основных направлениях.
Оперативный уровень деятельности специалиста предполагает смещение акцентов на кадровой работе. Вопросы тактического уровня находятся в плоскости управления персоналом. Решаются проблемы стратегического характера, что выражается в управлении кадровыми ресурсами. Политика предприятия в данной области не только профессионально выстраивается, но также контролируется.

Достигаем целей, соблюдая технологию

Привлекают персонал, исходя из требований к работникам, которые должны обеспечить определенное качество товара. Не последний фактор выбора сотрудников – сложившаяся система корпоративной культуры. Маркетологи в своей деятельности осуществляют ряд этапов в соответствии с технологией.

Следуя правилам, управляют кадровой работой. Для достижения максимально возможного результата анализируется состояние внутреннего рынка. Профессиональные маркетологи также владеют приёмами анализа внешнего рынка. На основе сделанных выводов планируются потребности в кадрах. Только после этого предпринимаются конкретные действия.

Вместе с тем, трудно добиться эффективности маркетинга без постоянного мониторинга результатов. С данной целью проводят кадровый аудит. В контролировании нуждается также HR-служба, от которой зависит «раскручивание» выпускаемых компанией товаров.

Чтобы подобрать работоспособный коллектив, способный решать задачи современного уровня,
исследуют поведения претендентов на те или иные должности. Изучаются мотивы соискателей вакансий. Не менее важно учитывать психофизический и демографический аспекты при определяющем критерии профессиональной пригодности.

Кадровая политика нередко формируется на протяжении продолжительного времени. Благодаря системным, профессиональным действиям и последовательности в соблюдении технологии маркетинга всех структурных подразделений предприятия выстраивается прибыльный бизнес. Данное положение подтверждено функционированием успешных компаний.

Почему выбирают нас?

Мы 10 лет на рынке и успешно сотрудничаем с крупными компаниями.

Ведение кадрового делопроизводства, расчет и выплата заработной платы, различных вознаграждений.

Расчет и выплата всех налоговых отчислений в установленные законодательством РФ фонды.

Оформление больничных листов, отпусков, полисов ОМС. Сопровождение по всем возникающим вопросам.

Наши клиенты

Ярмарка
Аквафор
Unilenev
Lindt
Группа Черкизова
Red Bull
Paulig
fizer
gsk
Ahmad Tea
Русский алкаголь
Big
Valio

Контакты

  • г.Москва, Березовая Аллея 5А, стр. 1-3
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (495) 369-60-82
  • Филиалы
  • г.Санкт-Петербург, 7-линия Васильевского острова, д.76, лит А, офис 622
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (915) 278-24-24 - директор филиала
  • +7 (967) 977-28-38 - рекрутинг
  • +7 (967) 977-28-31 - рекрутинг по региону
  • г.Челябинск, ул. Российская, д.167А
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (968) 112-50-19
  • г.Екатеринбурге, Университетский переулок, д.11
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (343) 287 99 27
  • г.Пермь, ул. Пушкина, д.80
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (912) 061-02-44
  • г. Новосибирск, ул. Геодезическая 2/1, офис 205
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (923) 119 70 90
  • г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, 183
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (915) 278 24 24
  • г. Уфа ул.Менделеева 25, офис 305
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (964) 964 11 19
  • г. Тюмень, ул. Червишевский тракт, 64-А, офис 33
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (968) 112 50 19
  • +7 (951) 453 76 13
  • +7 (900) 074 99 49
  • Мы работаем по будням,
          с 09.00 до 19.00

Напишите нам

  Я согласен с условиями сайта

вакансии