Эффективные
решения

для вашего бизнеса

Аутсорсинг персонала в малом бизнесе: стоит брать?

персонал на аутсорсинг: кого не стоит брать?Подобрать персонал руководителю бывает не просто, хотя все зависит от желания руководителя, сроков набора кадров и потребностей фирмы. Зачастую услугой аутсорсинга персонала можно решить большинство проблем. Однако есть люди, которых нельзя брать на работу ни при каких условиях, если даже они очень хорошие специалисты. В данной статье как раз приведены советы о том, кого нельзя брать на работу.

Родственники или друзья

Принятый на работу родственник или хороший друг будет ощущать свое превосходство над другими сотрудниками, чем может вызвать раздражение коллектива. К тому же, при возникновении рабочих ситуаций и конфликтов с родственниками испортятся отношения.

Близкие сотрудников

Некоторые сотрудники могут рекомендовать своего друга на ту или иную вакантную должность. Этот друг может быть порядочным, добросовестным работником и уважаемым человеком, но руководителю не стоит торопиться с решением. Если рекомендованный человек не справится с работой и впоследствии будет уволен, отношения с рекомендателем могут дать трещину. Поэтому руководителю, который дорожит своим сотрудником, принимать на работу его друзей стоит с большой осторожностью.

Имитаторы бурной деятельности

К сожалению, во многих офисах есть такие сотрудники, которые только делают вид, что работают, но на самом деле основную часть рабочего времени своими обязанностями не занимаются. Причем имитаторами бывают как подчиненные, так и руководители.

Эти работники часто опаздывают, жалуются на сильную загрузку работой, бегают с бумажками, имитируя собственную занятость. Такой тип сотрудника сложно распознать, и очень хорошо, если получится это сделать на собеседовании: такой кандидат может опоздать без предупреждения, а в разговоре будет «лить воду». Кого-кого, а имитаторов нельзя принимать на работу ни в коем случае.

Неспособные принимать решения

Это тип людей, мечтающих сделать карьеру, но при этом не предпринимающих для этого активных действий, а также не способных принять решение самостоятельно. Такой сотрудник нуждается в постоянном одобрении и похвале от окружающих. Но у него есть и свои достоинства: исполнительность, способность выполнять текущие задачи, ответственность. Недостатки: постоянные уточнения и просьбы о помощи, которые будут всех утомлять.

Как выявить на собеседовании? Рекомендуется задавать больше вопросов по поводу трудовых обязанностей на предыдущей работе, спрашивать про достижения - специалисту сразу станет понятно, как «мечтатель» работал раньше.

Те, кто вызывает эмоции

Это люди, которых после собеседования хочется сразу принять на работу, так как у рекрутера они вызвали положительные эмоции, показались безупречными. Такого сотрудника нельзя нанимать на работу впопыхах, не обдумав возникшее эмоциональное состояние и не изучив резюме - возможно, кандидат не столь безупречен, как кажется с первого взгляда.

Нельзя брать человека на работу, если испытываете к нему жалость, несмотря на его жалобы на жизнь и другие обстоятельства сложной судьбы. Есть вероятность, что свои обязанности он будет выполнять недобросовестно, а уволить его будет крайне тяжело из-за той же жалости.

Почему выбирают нас?

Мы 10 лет на рынке и успешно сотрудничаем с крупными компаниями.

Ведение кадрового делопроизводства, расчет и выплата заработной платы, различных вознаграждений.

Расчет и выплата всех налоговых отчислений в установленные законодательством РФ фонды.

Оформление больничных листов, отпусков, полисов ОМС. Сопровождение по всем возникающим вопросам.

Наши клиенты

Ярмарка
Аквафор
Unilenev
Lindt
Группа Черкизова
Red Bull
Paulig
fizer
gsk
Ahmad Tea
Русский алкаголь
Big
Valio

Контакты

  • г.Москва, Березовая Аллея 5А, стр. 1-3
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (495) 369-60-82
  • Филиалы
  • г.Санкт-Петербург, 7-линия Васильевского острова, д.76, лит А, офис 622
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (915) 278-24-24 - директор филиала
  • +7 (967) 977-28-38 - рекрутинг
  • +7 (967) 977-28-31 - рекрутинг по региону
  • г.Челябинск, ул. Российская, д.167А
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (968) 112-50-19
  • г.Екатеринбурге, Университетский переулок, д.11
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (343) 287 99 27
  • г.Пермь, ул. Пушкина, д.80
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (912) 061-02-44
  • г. Новосибирск, ул. Геодезическая 2/1, офис 205
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (923) 119 70 90
  • г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, 183
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (915) 278 24 24
  • г. Уфа ул.Менделеева 25, офис 305
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (964) 964 11 19
  • г. Тюмень, ул. Червишевский тракт, 64-А, офис 33
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (968) 112 50 19
  • +7 (951) 453 76 13
  • +7 (900) 074 99 49
  • Мы работаем по будням,
          с 09.00 до 19.00

Напишите нам

  Я согласен с условиями сайта

вакансии